HR Prozesse und Strukturen im Zeitalter der Digitalisierung und Datenschutz von HR Daten
- Dozent/in: Joachim Volpert
Dieses Modul umfasst die Teile
HR Prozesse und Strukturen bei Herrn Volpert
und
Internationales HRM bei Dr. Fliegner
- Dozent/in: Michael Fliegner
- Dozent/in: Erika Regnet
- Dozent/in: Joachim Volpert
Teil Performance Management wird in Blockterminen am Montag Nachmittag unterrichtet von Prof. Palmer.
Teil Arbeitsflexibilisierung wird Donnerstag Vomittag im Wechsel mit dem Teil Gesundheitsmanagement von Frau Dr. Schmitt unterrichtet von Prof. Regnet.
- Dozent/in: Carolin Palmer
- Dozent/in: Erika Regnet
Dieses Modul umfasst die Teile
- Gesundheitsmanagement (Dr. Schmitt)
- Personalführung (Dr. Bleis)
- Datenschutz (Herr Volpert) - Unterlagen s. im eigenen Kurs von Herrn Volpert
- Sozialversicherungsrecht (RA Goldschmidt)
Leistungsnachweis: Schriftliche Prüfung im Prüfungszeitraum
- Dozent/in: Thomas Bleis
- Dozent/in: Jens Goldschmidt
- Dozent/in: Erika Regnet
- Dozent/in: Nina Schmitt
- Dozent/in: Joachim Volpert
Der Kurs vermittelt Methoden der empirischen Sozialforschung (u. a. Fragebogengestaltung, multiple Regressionsanalyse mit stetigen und diskreten abhängigen Variablen). Er beinhaltet außerdem eine Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten.
Termine:
1. Teil
Mittwoch, den 22.04.2026, 14:00-18:00 Uhr (online)
Dienstag, den 28.04.2026, 9:30-13:00 Uhr (Präsenz, Raum wird noch bekannt gegeben)
Mittwoch, den 06.05.2026, 14:00-18:00 Uhr (online)
Mittwoch, den 13.05.2026, 14:00-18:00 Uhr (online)
2. Teil
Freitag, den 19.06.2026, 9:00-18:00 Uhr (online)
Freitag, den 26.06.2026, 9:00-18:00 Uhr (online)
- Dozent/in: Jens Horbach
In diesem Kurs blicken wir hinter das Thema Wissen und beantworten Fragen wie: Was ist Wissen? Was sind theoretische Modelle des Wissensmanagements? Was heißt das für mich in meinem (Studien/- und Berufs-) Alltag? Wie hängen Innovation und Wissen zusammen?
- Dozent/in: Miriam Liebhart
- Dozent/in: Sandra Niedermeier