This seminar focuses on aspects of performance measurement and assessment. This includes the structure, basic elements and their interdependencies within a modern performance management system. Students learn about essential tools, such as target agreements, performance assessment, corrective measures and reward management. In addition, the fundamentals of motivational and occupational psychology are critically reflected in relation to employees' motivation and mental health.
The dates for this seminar are scheduled as a block and will take place in person on three Thursdays between 8:00 a.m. and 1:10 p.m.:
19 November 2026: Introduction to the topic
3 December 2026: Intensification to the topic
17 December 2026: Integration and part I of performance assessment* (Please note: Thus, it is expected that you will all be present at this appointment.)
*) Performance assessment for this course is carried out in groups and includes a joint pitch (on 8 January 2026) and a jointly prepared short report.
Lecturer: Prof. Janine Netzel
Room: TBD
- Dozent/in: Janine Schmidt-Netzel
Arbeitsrecht kompakt & praxisnah
Der erste „richtige“ Job nach dem Studium beginnt oftmals gleich: Mit einem Arbeitsvertrag. Sowohl in der Arbeitnehmer-Rolle als auch aus der HR-Sicht sollten Sie auf darauf vorbereitet sein.
Wir schauen uns in diesem Kurs an, was wirklich zählt – aus beiden Perspektiven. Themen sind insbesondere:
• Der perfekte Arbeitsvertrag? Was muss rein, was sollte besser raus?
• Kündigungen aus Arbeitgebersicht professionell gestalten – Wie formuliert man Kündigungen rechtssicher (und vermeidet dadurch teure Kündigungsschutzprozesse)?
• Kündigungen aus Arbeitnehmersicht wirksam vermeiden – Welche Stolpersteine gibt es? Was tun bei Abmahnung & Co.?
• Gehalt, Urlaub, Homeoffice, Dienstwagen & Co. – Was ist realistisch, was gesetzlich vorgeschrieben? Was ist wirklich attraktiv und wie wird es formuliert?
• Was steht mir zu? Worauf bei Altersvorsorge, Krankenversicherung, Mutterschutz, Teilzeit und Co. zu achten ist.
Der Kurs ist bewusst kompakt, praxisnah und direkt anwendbar – für den ersten Job, für die erste Gehaltsverhandlung, für die erste Personalentscheidung oder einfach, um im Bewerbungsgespräch souverän aufzutreten.
- Dozent/in: Maximilian Freyenfeld